SĖKMĖS RECEPTAI

Originaliausios naujoves diegiančios įmonės rinkimai

Norite dalyvauti projekte SĖKMĖS RECEPTAI? Kviečiame Jus užpildyti dalyvio anketą.

Projekte SĖKMĖS RECEPTAI norinčios dalyvauti įmonės anketa

Atiduokite savo balsą už įmonę, kurią palaikote

Paspaudę ant įmonės pavadinimo, galėsite plačiau su ja susipažinti

Apie įmonę:
Technologinės ekoinovacijos žemės ūkio, miškų ūkio srityse. Agrodronai, robotai, IoT sistemos skirtos preciziniai augalų priežiūrai. Robotizuoti dronai skirti augalų stebėsenai, monitoringui,
skaitmenizuotų žemėlapių kūrimui. Įmonė įkurta 2020m.. Įmonės vadovas – Mindaugas Dorelis. Darbuotojų skaičius – 2.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Robotizuoti agrodronai pakeisiantys tradicinius traktorinius purkštuvus. Agrodronų pagalba bus eliminuojama CO2 emisija, mažinamas pesticidų ir trašų naudojimas žemės, miškų ūkiuose. Dirbtinis intelektas šalins žmogiškąjį faktorių,” – pasakoja įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2021m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Pritrauks jaunus aukštųjų technologijų specialistus. Sudarys įmonei galimybę plėstis ir vystytis diegiant naujausias technologijas,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Esame vieninteliai Baltijos šalyse, siekiantys įgyvendinti žaliąjį kelią netradiciniu būdu – agrodrono pagalba, – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: plėsti akiratį savo srityje, būti principingiems siekant užsibrėžtų tikslų ir mėgautis kūrybiniu procesu”.

Apie įmonę:
Buhalterinių paslaugų teikimas. Įmonė įkurta 2010 m.. Įmonės vadovas – Laimis Jančiūnas. Darbuotojų skaičius – 7.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
Buhalterių atrankos testas online.

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
Kaip rašo įmonės atstovas, inovacija:
1. Taupo laiką, nes anksčiau, prieš kviečiant kandidatus reikėdavo skaityti šimtus CV, o dabar visi atlieka profesinių žinių testą ir tik dalies geriausių CV yra skaitomas.
2. Tiksliai ir objektyviai įvertina kandidato žinias, nes „gyvas“ klausinėjimas būdavo subjektyvus ir priklausantis nuo kitų sąlygų, o dabar visiems taisyklės – vienodos.
3. Padidina atrankų greitį, bei geografiją dėl aukščiau minėtų priežasčių.
4. Atveria papildomo uždarbio galimybes, nes šiuo testavimu jau susidomėjo konkurentai, taip pat manome, kad jis gali būti patrauklus ir personalo paieškos įmonėms.
5. Atveria galimybes paslaugos plėtrai į užsienį.
Inovacija įdiegta 2021m..

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Nes tai paprastas ir pigus patobulinimas, kuris efektyvina įmonės veiklą, ypač per pandemiją,” – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms primena: “Net ir maži žingsniai vadybos ar technologijų kryptimi duoda rezultatus”.

Apie įmonę:
Konceptuali, stilinga – laboratorijos, žiemos sodo ir medicinos įstaigos miksą kiek primenanti desertinė, savo gamyboje atsisakiusi dviejų pagrindinių konditerijos gaminių sudedamųjų dalių – viską gamina be cukraus ir baltų (rafinuotų kvietinių) miltų. Įmonė įkurta 2020 m.. Įmonės vadovas – D.Šalnis. Darbuotojų skaičius – 5.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
Pats įmonės atsiradimas paremtas inovatyvumu. “Vietoje to, kad eitume pramintu keliu ir atidarytume DAR VIENĄ eilinę desertinę – atidarėme tokią, kokios nebuvo ne tik Lietuvoje, bet tikime, ir visame pasaulyje. Mūsų desertų receptuose nerasi dviejų pagrindinių ingredientų, kurių tikėtumeisi miltinėje konditerijoje – cukraus ir rafinuotų kvietinių (baltų) miltų.

O žaidybinis konceptualus pateikimas ne tik parduoda pyragaitį, bet ir suteikia linksmą, įsimintiną patirtį, kurią kuria tiek neįprasta aplinka, tiek pasitinkantys ir per patirtį lydintys daktarai-pardavėjai,’ – rašo įmonės atstovas.

Pristatoma inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?
“Naujas, nematytas, inovatyvus gaminys ir konceptas veikia mums kaip puikiausia reklama – pradedant nemokamu žiniasklaidos dėmesiu, baigiant vartotojų žaibiškai iš lūpų į lūpas perduodama žinia. Mums net nereikia investuoti į reklamą, kad žinia apie mus sklistų.

Be to, nuolat sulaukiame įvairių naudingų plėtros ir bendradarbiavimo pasiūlymų ir tai mums padeda augti ir tobulėti greičiau,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?
“Todėl kad esame įdomūs, inovatyvūs originalai, einame nepramintu keliu ir tikime savo prasmingumu, kuriant įdomesnį, linksmesnį ir gražesnį pasaulį,” – rašo įmonės atstovas. Ir kitoms įmonėms pataria: “Nebijoti žengti žingsnio nepramintais takais ir tapti tais, kuriuos seks daugelis”.

Apie įmonę:
„DS Smith“ – specialiai klientui pritaikytų tvarių pakuočių tiekėja visame pasaulyje. Siūlo visus rinkos poreikius tenkinančius sprendimus – transportines ir vartotojiškas pakuotes,
demonstracinius stendus, pardavimų skatinimui skirtas, apsaugines ir pramonines pakuotes. Įmonė įkurta 1956m.. Vadovas – Katarzyna Kala-Kowalska. Darbuotojų skaičius – 214.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Galvodami apie produkto tvarumą, vartotojai ar produktų gamintojai kartais pamiršta, kokią įtaką aplinkai turi jo pakuotė. Tvarumas visada buvo mūsų veiklos pagrindas. Kurdami ir gamindami savo pakuotes, remiamės žiedinės ekonomikos principais, kad savo klientams pasiūlytume inovatyviausius rinkoje sprendimus. Tačiau jau žengiant jos priešakyje, žvilgtelėjome plačiau ir nusprendėme į žiedinę ekonomiką įtraukti ne tik savo klientus, bet atverti į ją kelią visai rinkai. Taigi pirmieji sukūrėme žiedinio dizaino vertinimo sistemą – tai nauja pažangi priemonė, leidžianti įvertinti bet kokių pakuočių „žiediškumą“. Tai labai svarbu dar pradiniame pakuotės kūrimo etape, nes nuo produkto konstrukcijos ir medžiagų ypač priklauso jo sukuriama tarša ir atliekos. „DS Smith“ žiedinio dizaino vertinimo sistema leidžia pamatuoti ir palyginti pakuotės dizainą pagal aštuonis skirtingus rodiklius – tiekimo grandinės optimizavimą, perdirbamumą, perdirbamas medžiagas, pakartotinio panaudojimo galimybes, pilną žaliavų panaudojimą, atsinaujinančius šaltinius, anglies pėdsaką ir saugumą planetai. Skaičiais išreikštą gautą rezultatą patogu palyginti su tam pačiam užsakymui taikomais skirtingais sprendimais, kito tipo ar kitų gamintojų pakuotėmis bei vertinant su laiku daromą
pažangą. Tai savo ruožtu mums ir klientams leidžia greitai rasti procesų tobulinimo galimybes ir didinti savo veiklos tvarumą, pasitelkiant funkcionalias ir išmaniai sukurtas pakuotes,” – pasakoja įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2021m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Žiediškumo“ įvertinimas padeda objektyviai palyginti mūsų pakuočių sprendimų efektyvumą ir pranašumą su kitais, dar labiau kelia pasitikėjimą mūsų klientų akyse ir didina lojalių vartotojų
ratą. Taip pat įrankis padeda iš karto įvertinti galimus produkto trūkumus dar jo kūrimo etape ir iškart ieškoti geriausių sprendimų. Taip maksimaliai sumažiname atliekų kiekį ir taršą, užtikriname ilgesnį produktų ir medžiagų naudojimo laiką bei sutaupome kaštų/auginame pelną,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Mūsų naujoji inovacija yra sukurta remiantis duomenimis ir įžvalgomis, kas šiuo metu tikrai aktualu ne tik pačiai „DS Smith“, bet kartu ir visuomenei bei gamintojams (85% vartotojų mieliau pirktų produktus, supakuotus į tvaresnes ir kuo mažiau pakuočių). Mes ne tik kalbame apie „žalumą“ ir „žiediškumą“, bet šiuos principus visapusiškai ir aktyviai taikome savo veikloje. Ir ne tik gaminame tvariai ar plėtojame įmonės socialinės atsakomybės įsipareigojimus, bet ir
skatiname bei įkvepiame kitus. Siekiame būti „žiediškumo“ vedliais, ugdyti visuomenės supratimą ir išmokyti apie „žiediškumo“ žingsnius bei privalumus iš pagrindų. Pirmiausia savo pačių pavyzdžiu skatiname vartotojus, partnerius, darbuotojus, konkurentus ir kitus gamintojus mąstyti kuo žaliau, o taip pat įsidiegti bei toliau tobulinti mūsų sukurtas inovacijas. Geriausias viso to pavyzdys ir įrodymas yra ši žiedinio dizaino vertinimo sistema. Dar vienas pavyzdys – mūsų naujos akcijos „Go Green“ metu šį rudenį pirkėjai prekybos centruose bus kviečiami tapti dar „žalesniais“ pasinaudojant mūsų daugkartine, patvaresne ir talpesne prekių dėže, vietoje įprastų maišelių, – pasakoja įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Daugiausia naudos ir sėkmės visada sulauks inovacijos, kuriamos galvojant apie kitus, o ne siekiant naudos tik sau. Patys stengiamės kurti geresnę ateitį visai visuomenei bei tausoti savo planetą, o iš to ir gimsta geriausi mūsų tvaraus supakavimo sprendimai bei inovacijos. Patariame atverti galimybes idėjų siūlymui bet kokiame lygmenyje, palaikančios ir įkvepiančios įmonės kultūros puoselėjimą ir
motyvuojantį įvertinimą. Kurkite, bandykite ir galvokite „žaliai“.”

Apie įmonę:
“Įmonės veiklos pradžia – filtrinio popieriaus arbatos pakeliams ir su juo susijusių produktų prekyba, pakavimo įrenginių ir medžiagų importavimas. Vėliau veiklą papildė bravoras ir jo gaminiai. Šiuo metu įmonė yra atidariusi multifunkcinę kultūrinę edrvę Naujoje Vilnioje. Tęsia senąją veiklą ir naujai užsiima patalpų nuoma, kultūrinių renginių kuravimu bei organizavimu. Esam šeimos įmonė, savo veiklą pradėjusi nuo 1 asmens,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2006m.. Vadovas – Linas Zakarevičius. Darbuotojų skaičius – 9.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“2018m. įmonė įsigijo naujas patalas bravoro veiklai ir kartu su nauju pastatu įmonės veiklą papildė kultūros renginiai. Idėja gimė natūraliai iš noro ir poreikio sukurti erdvę Naujoje Vilnioje į kurią
galėtų ateiti pirmiausia vietos gyventojai, o tada svečiai iš kitur. Daug bendravome su vietos bendruomenės atstovais pasakodami savo vizijas dėl erdvės, tuo pačiu siekėme išsaugoti 1880. statyto pastato vertingąsias savybes. Meno erdvė, mūsų nuomone, yra tai, kas gali apjungti įvairių kultūrų žmonės, yra gyva ir įtraukianti bendravimui. O Nauja Vilnia yra nepelnytai “nurašytas” rajonas
Vilniaus konteste ir netgi išmestas iš dalyvavimo kultūros, visuomenės gyvenime dėl kalbos barjero ir su tuo susijusiu informacijos sklaidos problemomis, todėl savo veikla tikimės prisidėti ir prie rajono
grąžinimo į Vilnių, ir prie įvaizdžio gerinimo. Tuo pačiu, Dūmų gatvėje jau dabar yra įsikūrę nemažai menininkų dirbtuvių – studijų, todėl tikimės ir jiems tarnauti kaip vieta ekspozicijoms ir bendradarbiauti vystant įvairias idėjas. Taigi mūsų inovacija – transformuoti industrinę erdvę į vietos gyventojams tarnaujančią ir bendravimui tinkančią vietą, puoselėjančią aukštos kokybės kultūrines veiklas. Šių veiklų dėka siekiam atkreipti visuomenės dėmesį į šį rajoną ir grąžinti į jį aktyvų socialinį gyvenimą,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Inovacija padeda supažindinti su mūsų veikla didelį skaičių potencialių klientų tiek tiesiogiai kreipiantis į mus, tiek netiesiogiai dalyvaujant renginiuose. Tuo pačiu, sukuria mums plačias galimybes naujoms veiklos sritims puoselėti, sukurti labai daug socialinių ryšių su įvairių sričių specialistais. Turėdami didelę nestandartinę erdvę nestandartiniame mikrorajone, galime pritraukti ir užsienio dėmesį – jau dabar kultūrinėje veikloje dalyvauja žmonės iš įvairių pasaulio vietų, atvyksta svečiai semtis praktikos dėl erdvių transformavimo ir pritaikymo meninei veiklai. Tuo pačiu, kultūrinė veikla padeda turėti reguliarų medijų dėmesį. Priėmę netradicinę sprendimą veikloms įgyvendinti, dažnai esame kviečiame dalyvauti įvairiuose veiklose, pristatyti savo patirtį ir tai suteikia didelį nemokamos reklamos kiekį,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Nes drąsa rizikuoti ir keisti nusistovėjusias normas yra skatintinas dalykas. Antra, savo veikla siekiame ne tik pelno, bet ir visuomeninės naudos vietai, kurioje esame įsikūrę (jau dabar sulaukiame daugybės vietinių ir užsienio turistų, kurie anksčiau nieko nežinojo apie šį mikrorajoną). Apylinkėse kuriasi nauji gyventojai ir įmonės, atradę šią vietą mūsų dėka. Vilniaus savivaldybė irgi atkreipė dėmesį ir ėmėsi aktyvaus bendradarbiavimo su mumis, kai čia įsikūrėme. Siekiame glaudaus ir tvaraus bendradarbiavimo su vietos bendruomene, atliepti jų poreikius. Trečia, savo veikla rodome pavyzdį kaip privatūs renginiai, projektai netiesiogiai tampa kultūrinės veiklos (kuri valstybės mąstu,
deja, nėra prioritetas) rėmėjai. Siekiame pristatyti ir išsaugoti šios vietos specifiką, vertingą architektūrinį ir istorinį paveldą. Pavyzdžiui, tai, kad esame įsikūrę fabrike, kurio visi darbuotojai buvo užsieniečiai (austrai, šveicarai, vokiečiai, lenkai) ir kad jis buvo didžiausias fabrikas pasaulyje, žino tikrai ne visi vilniečiai. Tuo pačiu, vienoje erdvėje sujungę daug skirtingų veiklų, atskleidžiame,
kad tai yra įmanoma ir veiklos gali nebūtinai trukdyti, bet papildyti viena kitą, – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Savo veiklose ir kasdieniame gyvenime turėti ne tik viziją, bet ir
stiprią misiją ir vertybes. Jausti atsakomybę vietai ir aplinkai, kurioje esi. Pradedant naują veiklą, didelę dalį darbų išbandyti patiems – tai padės išsamiai žinoti darbus ir procesus. Antra, tai
padės pažinti klientus – mūsų manymu labai svarbu atliepti kliento poreikius, jį gerbti. Kuo daugiau bendrauti ir bendradarbiauti su įvairiais žmonėmis – taip rasite kas jumis tiki, netikėtų idėjų ir
sprendimų. Nepasiduoti ir siekti prasmingų tikslų, ir tikėti tuo ką darai ir viską daryti kokybiškai.”

Apie įmonę:
“Foros” – tai miško valdymo ir investavimo platforma. Tai sprendimas, kuris leidžia miško savininkui tapti žaliuoju investuotoju ir apjungia visus miško sektoriaus dalyvius – savininkus, investuotojus, miško tvarkymo paslaugas teikiančias įmones ir kt.. Foros platforma iš esmės inovuoja miškų rinką Lietuvoje, suteikdama savininkui visą informaciją apie jo mišką vienoje vietoje ir aiškias gaires kaip tvariai jį auginti, kokius privalomus darbus reikia atlikti. Įmonė įkurta 2018m.. Vadovas – Justas Kaveckas. Darbuotojų skaičius – 20.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Tai yra vienintelė tokia miško valdymo ir investavimo platforma, kur vartotojas gali prisijungti ir matyti savo miško vertę bei jos pokytį, valdyti savo mišką internetu, įsigyti naują mišką keliais mygtukų paspaudimais ar parduoti turimą mišką atviros rinkos sąlygomis. Platforma veikia Lietuvoje ir Latvijoje, bei rengiasi sparčiai plėtrai Baltijos Šalyse, Šiaurės šalyse ir Europoje. Dizainas – intuityvus ir modernus, pateikiantis sudėtingus dalykus paprastai ir aiškiai. Atskiriama skaitinė ir tekstinė informacija, leidžianti mišką suvokti per ekonominę ir ekologinę vertę, miško valdymo portfelyje matyti ir prognozuoti miško vertę. Dizaino sprendimas kurtas profesionalaus svetainių dizaino kūrėjų Eriku Mališausko ir grafinio dizaino meistės Eglės Gaigalienės. Technologija – Lietuvių programuotojų komanda su Danielium Visocku priešakyje, kuria unikalią technologija, kuri žaliajam investuotojui leidžia matyti aktualią savo miško vertę. Miško valdymo portfelis reflektuoja besikeičiančią medienos rinką, unikalų augantį mišką ir leidžia prognozuoti finansinę grąžą ilgu ir trumpu laikotarpiu. Inovacija – Miško savininkas tampa žaliuoju investuotoju savo mišką, kuomet matys jį finansine išraiška, galėdamas prognozuoti kuriame etape kuri miško dalis pasiekia savo optimalų amžių, kuriai miško daliai reikalingas ugdomasis kirtimas, koks miško sodinimas galiumas kuriame plote ir kiek jis bus vertas po kelių dešimčių metų.

Idėjos autoriai – FOROS įkūrėjai Justas Kaveckas ir Tadas Palaima. Tai unikali platforma, apjungianti ir sprendžianti dvi pagrindines problemas.
1) Miško ir medienos rinka tampa skaidresne, labiau veikianti atviros rinkos sąlygomis.
2) Globalią miškų ir gamtosaugos problemą, kurią Jungtinės Tautos yra apibrėžę 12 Tvarios plėtros tiksle (United Nations Sustainable Development Goals, No 12 – Life on land, http://www.globalgoals.org) – didinti tvariai valdomų ir auginamų miškų plotus. Kiekvienas miškas pasisavina tam tikrą CO2 kiekį. Priklausomai nuo miško sudėties ir padėties, žaliasis investuotojas kiek jo miškas užrakino anglies dvideginio ir taip galės kompensuoti savo emisijos
pėdsaką.

Mes nuoširdžiai tikime, kad miškų grožis ir žaluma išgelbės pasaulį. Remiantis mokslininkų duomenimis, paskaičiavome, kad Lietuvos gyventojas vidutiniškai sukuria 7,4 m2 mt CO2 per metus. Tokį kiekį padengia maždaug 0,6 ha miško. O tvariai valdomas miškas jo sukuria dar daugiau. “Foros” kuria edukuojantį turinį, kuris apima ne tik miškų temą, bet ir globalines klimato problemas. Kuo daugiau žmonių geriau supras ir lengvai galės investuoti į miškus, tuo pasaulis taps žalesnis, švaresnis ir tvaresnis,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Išplėtę paslaugos spektrą iš miško pardavimo į miško valdymą padidinome savo plėtros galimybes ir tapome patrauklūs investuotojams bei užsienio rinkoms,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Inovuojame ir keičiame ten kur inovacijos buvo aplenkusios – miškų rinką. Turime didžiuli potencialą tapti dar viena Lietuvos sėkmės istorija,” – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Pilnai suprasti kliento ir rinkos poreikius prieš pradedant diegti inovacijas. Skaitmenizuojant keistį esamus procesus, nes skaitmeniai procesai turi būti trumpesni. Nereikia visko perkelti į elektroninę
erdvę taip pat kaip yra realybėje.”

Apie įmonę:
Personalo atranka, paieška, galvų medžioklė. Darbas su TOP vadovais, įvairių grandžių specialistais. Verslo konsultacijos, mokymai. Nuo 2020 m. paleista online darbo paieškų
platfroma LoveJob.lt, kurios tikslas rasti darbuotojus ne tik pagal standartinius kriterijus, bet ir remiantis vertybėmis ir kompetencijomis. Įmonė įkurta 2016m.. Įmonės vadovas – Saulius Vanagas. Darbuotojų skaičius – 10.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Sukurta ir sėkmingai rinkoje jau metus gyvuojanti online darbo ir darbuotojų paieškos sistema LoveJob.lt. Ši sistema leidžia darbuotojams susikurti skirtingus online CV variantus, juos laikyti tiek sistemoje, tiek esant poreikiui susigeneruoti į PDF formatą. Asmuo susikūręs CV gauna specialią tik jam sukurtą URL kodą kurį gali pasidalinti su darbdaviu nebesiųsdamas PDF ar kitų formatų ir jo CV mato tik konkretus darbdavys. Darbdaviai savo ruožtu gali ne tik skelbti darbo skelbimus, bet ir asmenis kurie sukandidatavo į poziciją priskirti prie vienų ar kitų katalogų,
kontaktuoti su jais žinučių pagalba, pasirašyti sau tinkamus komentarus. Tai palengvina personalo darbuotojų darbą,” – pasakoja įmonės atstovas.

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“ Ji naudinga ne tik mūsų įmonei, bet ir klientams kurie naudojasi šia platforma, nes galima saugiai ir patogiai peržiūrėti kandidatus, jų susikurtus CV, sukontaktuoti tiesiogiai per sistemą.
Kandidatai savo ruožtu gali pasirinkti kelis skirtingus CV šablonus. Sistema palaiko anglų ir lietuvių kalbas. Sistemos dėka darbdaviai randa tinkamus kandidatus, o darbuotojai – mylimą darbą remiantis vertybėmis ir kompetencijomis,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Nes tokia sistema yra vienintelė rinkoje :)), – atsako įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Tikėti tuo, ką darote ir daryti maksimaliai gerai, o ne „belenkaip“ :)”.

Apie įmonę:
Viena sparčiausiai auganti meistrų platforma Lietuvoje. Pateikia sprendimą, kaip efektyviai surasti meistrą įvairiems darbams. Kaip teigiama, specializuota meistrų platforma jau pritraukė virš 1200 meistrų pasiūlydama patogų užsakymo valdymo įrankį. Įmonės vadovas – Emilis Markulis. Įmonė įkurta 2020m. Darbuotojų skaičius – 3.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Meistrai platformoje gauna civilinės atsakomybės draudimą atliekamiems darbams, darbų kalendorių, lengvą užsakymų priėmimą, prekių ir medžiagų paiešką. Ateityje planuojama pasiūlyti automatizuotą sąmatos skaičiavimą, supaprastintą apskaitos sistemą,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020 m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Sprendimai leidžia pritraukti daugiau meistrų ir tai užsakovams leidžia sulaukti greitesnės reakcijos į jų pateikiamus užsakymus,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Mūsų sprendimas stengiasi diegti sprendimus efektyvinančius paslaugos
teikėjų darbą”,- rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – “Palaikyti dialogą su savo klientais, klausytis ir diegti jiems reikalingus sprendimus.”

Apie įmonę:
Mobili telefonų taisykla – profesionalus telefonų meistrai, kurie nemokamai atvažiuoja nurodytu adresu Vilniuje ir Kaune. Mobilaus telefono remontas atliekamas iš karto vietoje greitai ir
kokybiškai, specialiai tam pritaikytame automobilyje. Įmonė įkurta 2018m.. Vadovas – Alim Rubinskiy. Darbuotojų skaičius – 1.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
Pirmoji mobiliųjų telefonų taisykla į namus.

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Nereikia mokėti už patalpas, esame mobilūs, greitai galime aptarnauti klientą tik vieno mygtuko paspaudimu,” – sako įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2017m..

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Laimėti turi tas, kuris to nusipelno! :)” – sako įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria nebijoti eksperimentuoti.

Apie įmonę:
“”Ką darai daryk gerai“ buvo pradėtas po pirmojo karantino, kai pamatėme, jog tas pasaulio sustabdymas žmonėms buvo puikus metas suprasti ką jie ištikrųjų norėtų veikti gyvenime, bei puikus laikas pagaliau pradėti dirbti sau ar imtis verslo. Kalbantis apie savo verslus, apie tai jog
studijos/įvairūs mokymai apie verslą yra labai šabloniški ir tai visai nepadeda ištikrųjų auginti savo srities verslo., gimė idėja pradėti online kursų platforma, kurioje mokymai vyksta ne tik apie darbą, bet ir apie emocinę sveikatą, sportą, mitybą nes tai neatsiejama to dalis, o lektoriai nėra tiesiog verslo konsultantai,o žmonės patys dirbantys toje srityje ir žinantys visą virtuvę.. Ir žingsnis po žingsnio šis projektas auga ne tik kaip platforma, o ir kaip stipri moterų bendruomenė, kruioje gali gauti palaikymą, atsakymus ir pagalbą sprendžiant iškilusius klausimus ar problemas, susirasti draugių, kurias vienytų tie patys tikslai. Veiklą pradėjom 2020 pačioje metų pabaigoje todėl skaičiai rodo tik paruošiamųjų darbų rezultatus, o jau 2021 neturėjom nei vieno ne,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2020m. Vadovė – Karolina Brusokienė. Darbuotojų skaičius – 1.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Mūsų visas projekto pamatas ir yra inovacija tai lektorių pasirinkimas bei tai apie kuo jie privalo pasidalinti seminaruose/kursuose. Mums labai svarbu jog lektoriai būtų sukūrę , dirbę toje srityje apie kurią kalba ir pilnai žinotų visą virtuvę. Lektoriai dalinasi visomis klaidomis, kurias padarė, ko iš to išmoko ir kaip jas ištaisė, ką darytų kitaip pradėdami tokios srities verslą iš naujo. Taip pat labai svarbu jog jie dalinasi savo emocine būsena verslo kūrimo/auginimo etapu kai norėdavosi nuleisti rankas ar kai sulaukė daug kritikos, neteko daug pinigų ir kas padėjo atsitiesti. Ir visa tai tam jog žmonės išdrįstu pradėti veiklą, darytų mažiau klaidų mokydamiesi iš kitų bei suprastų jog nebus taip, kad klaidų nebus, bet kaip galima greičiau jas
ištaisyti, daryti mažesnes ir nebijoti kartais tiesiog paverkti ar paliūdėti, nes ir kitiems taip buvo,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“ Nes mes išiktųjų atliepdami kliento poreikius kuriam labai stiprų ryšį su žmogumi, o nėra nieko geriau nei turėti stipriu pasitikėjimu grįstą santykį, nes klientas ne tik vis sugrįš,o dar ir atsives kitų. Taip pat visa sukuriama vertė leidžia jaustis puikiai šiame darbe tiek projekto įkūrėjoms, tiek komandai dirbančiai su šiuo projektu, darbas atrodo ne tik įdomus, bet ir naudingas,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Mūsų įmonė sukūrė nuostabų projektą nes nuo pat pirmų žingsnių jį statė žmonėms ir apie žmones su visišku atvirumu ir meile. Tą rodo ir nuostabūs rezultatai, kuriuos turim nors įmonė
gyvuoja dar tik vienus metus ir būtų labai gera pasidalinti tuo sėkmės receptu su daugiau žmonių, – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – “Labai svarbu įsiklausyti į savo klientą, pajusti kuo jis gyvena, ko jam ištikrųjų reikia ir sukurti tą vertę, tada, bet kuris verslas
puikiai veiks,o produktas ar paslauga bus parduodama bei darbas džiugins.”

Apie įmonę:
Kelionių agentūra. Įmonė įsteigta 2017m.. Įmonės vadovas – Vaidotas Oldenburg. Įmonėje dirba 3 darbuotojai.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Laisvalaikio planavimo portalas Lietuvoje – nuo poilsio iki pramogos bei lankytinos vietos norimame regione. Įspūdžių žemėlapis, kuriame galima susikomplektuoti laisvalaikį. Ne tik siūlome keliones į užsienį, tačiau nuo dabar ir poilsį bei pramogas Lietuvoje. Kol kas Lietuvos rinkai, netrukus skatinsime turizmą iš Latvijos į Lietuvą” – pasakoja įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2021m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Didina pardavimus, žinomumą, plečia įmonės veiklos spektrą,” – atvirauja įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Alternatyvų neturintis portalas su įspūdžių žemėlapiu, kuris puikiai padės orientuotis į Lietuvą atvykstantiems keliaujantiems, – sako įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: -Nebijoti ryžtis diegti naujoves, kurios padeda augti įmonei.”

Apie įmonę:
“Šiuo metu įmonės veikla nukreipta į Lietuvos kūrėjų (t.y: žmonių ir verslų, kuriančių ateities Lietuvą, Lietuvai, Lietuvoje) bendruomenės ir klubo auginimą su siekiu ugdyti jų pokyčių valdymo, aplinkos stebėjimo, verslumo ir bendruomeniškumo kompetencijas.

“Lietuvos kūrėjų klubas” – tai tvariai augantis Lietuvos smulkiųjų prekių ženklų, išskirtinės kokybės prekių gamintojų, paslaugų teikėjų susivienijimas, paremtas tinklaveika. Jo viduje auginama kompetencija, lyderystė, atvirai dalinamąsi sukaupta kompetencija, patenkinamas kūrybinėmis idėjomis grįstų prekių ženklų įkūrėjų bendravimo poreikis tiksliniame rate. Tai aukštomis vertybėmis grįsta bendruomenė, kuri susitelkia mokymuisi, žinių dalybai, profesionalų pritraukimui, socialinei atsakomybei. Svarbus klubo išskirtinis tikslas – skatinti ne tik profesinius, bet ir tarpasmeninius santykius, siekiant užtikrinti stabilią veiklą, atvirumą, žinių dalybą.

Per du veiklos metus klubas įgijo reputaciją, augančią jėgą verslas verslui santykyje, kuris jau planuojama, jog leis nariams kaip grupei vykdyti sutelktinius pirkimus, užsitikrinti žaliavų ir paslaugų kainų konkurencingumą, pritraukti kokybiškas paslaugas ir mokymus, tame pačiame lygyje, kuriame sau gali leisti tik didžiosios šalies kompanijos,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2019 m.. Vadovas – Gediminas Baublys. Darbuotojų skaičius – 1.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Įmonė per pastaruosius du metus investavo į el.kanalų ir komunikacijo/ plėtrą, naujo portalo www.lietuvoskurejai.lt paleidimą, leidžiantį plačiau ir daugiau kalbėti ne tik apie “Lietuvos kūrėjų klubą, bet ir aplinkai parodyti Lietuvos smulkiųjų gamintojų poitencialą. Tai bene didžiausias ir stabiliausiai veikiantis kanalas Lietuvoje, kuris aplink save yra sukūręs lojalių sekėjų ratą, kurie
vertina lietuviškos kilmės gaminius bei jų kokybę. Šios inovacijos leidžia atskleisti ne tik gaminius, bet ir kuriančių žmonių istorijas, kurie slepiasi po vienu ar kitu skambiu prekių ženklo pavadinimu bei įtvirtinti idėją “Žmonėms – žmonėms”. Tai nišinis informacijos kanalas, suvedantis pardavėjus su pirkėjais, bet nenutraukiantis santykio tarp šių šalių, nes pardavimas įvyksta tiesiogiai,” – rašo įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Inovacijos ir labai tikslingas ateities vizijos matymas sukuria ypatingą verčių krepšelį kuriamos bendruomenės ir Lietuvos kūrėjų klubo nariams – nuo vidinių tinklaveikos verčių iki pardavimų, žinomumo ir prekių ženklo auginimo. Tikima, kad tai lems bendruomenės augimą ir lyderystę,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Tai būtų laimėjimas ne tik įmonei, bet ir visai Lietuvos kūrėjų bendruomenei. Daugiau kaip 150 smulkiųjų įmonių, šeimos verslų, savarankiško verslo atstovų, kurių investuojamas laikas į dalinimąsi virstų pripažinimu, patvirtinimu, jog tai vertinama dar platesniame visuomenės rate. Tai būtų paskata auginti šią idėją bei toliau tęsti socialinius projektus, kurie yra svarbi šios verslo idėjos vertybių dalis, – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – ““Vienas lauke – ne karys”, susitelkęs, bendradarbiaujantis verslas, bendrystė net su panašios veiklos savininkais yra visų laimėjimas. Bendruomenė – yra pergalė, į kurią įdėtos laiko investicijos sugrįžta su garantuotu prieaugiu. Jeigu norite augti ir būti sėkmingi turite plėsti partnerių, bendraminčių, socialinių santykių ratą, kurį matuoti ne tik per tiesioginės naudos augimą. Didžiausia inovacija yra ne įrankiai, bet sukurtas žmonių, bendruomenės santykių modelis, konkurencinės įtampos mažinimas, gebėjimas be panikos priimti pokyčius. O kad bet koks pokytis būtų sėkmingas – svarbiausia juo tikėti 1000 %.”

Apie įmonę:
“VOW Health prevencinės sveikatos platforma yra skirta žmonėms reguliariai tikrintis sveikatą atliekant kraujo tyrimus bei gaunant aiškias rekomendacijas ir veiksmų planą iš platformos gydytojo. Platforma pakeičia dabartinę sistemą, kur žmogus norėdamas profilaktiškai pasiriktinti sveikatą turi nueiti sudėtingą procesą, o net ir gavus rezultatus tos informacijos negali interpretuoti, nes tam reikalingas specialisto įvertinimas,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2020m.. Vadovas – Darius Kavaliauskas. Darbuotojų skaičius – 4.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Šiuo metu jau pakeitėme egzistuojančius sprendimus profilaktiškai tikrinantis sveikatą. Mūsų platforma pagrįsta visiškai skaitmeniniu sprendimu, patogiu informacijos atvaizdavimu ir saugiu duomenų laikymu. Ateityje planuojame sudiegti ir papildomus DNR testus, kurie padėtų
padėtų identifikuoti sveikatos problemų rizikas, pakoreguoti tyrimų sąrašą ir tuo pačiu atitinkamai pakreipti rekomendacijas. Taip pat įdiegsime ir nešiojamų įrenginių (skaitmeninių laikrodžių, žiedų) informacijos įtraukimą į sistemą, kad gydytojai galėtų dar geriau įvertinti žmogaus sveikatą bei jo veiksmus reaguojant į anksčiau pateiktas rekomendacijas,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Su šiomis inovacijomis galėsime vis geriau spręsti ir identifikuoti žmonių sveikatos problemas. Kuo geriau tą darysime – tuo geresnis produktas būsime ir tuo geriau pavyks sukurti pridėtines vertes bei didinti pardavimus,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Manome, kad sveikatos priežiūros inovacijos dažnai yra praleidžiamos pro akis, nors iš esmės mūsų gyvenimams suteikia kone daugiausiai naudos ir pridėtinės vertės. Mūsų atveju mes esame ir dideli prevencinės sveikatos propoguotojai, norime skleisti žinią, kad net 80% lėtinių ligų galima išvengti tikrinantis sveikatą reguliariai ir atsižvelgiant į gautus rezultatus, – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Realiai yra vienintelis patarimas beveik visais atvejais – spręskite vartotojų problemą/-as. Jeigu išspręsite nors vieną problemą – vartotojas bus linkęs už tokį produktą susimokėti.”

Apie įmonę:
“Daugiau kaip 12 metų patikimi logistikos partneriai. Vežame pilnus ir dalinius, negabaritinius, smulkius, šaldytus ir pavojingus krovinius visų tipų puspriekabėmis Europoje ir NVS. Nuolat ieškome efektyviausių maršrutų, deriname savo transportą ir ekspedicijos sprendimus, todėl mus renkasi kaip lanksčius ir patikimus logistikos partnerius,” – pasakoja įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2008m.. Vadovas – Edita Doilidko. Darbuotojų skaičius – 147.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Nuotoliniam darbui reikia informacinių sistemų pokyčių. Prisitaikydami “Magneta Logistics” ėmėsi tobulinti CRM ir kitas sistemas, kad būtų galima valdyti procesus, užtikrinti kokybę dirbant nuotoliniu būdu. Pamatėme, kad galime užtikrinti procesus nesėdėdami surėmę nugaras
biure. Tada atėjo mintis, kurios niekada neturėjome. Supratome, kad galime į komandą kviesti žmones neapribodami miestu, net šalimi. CRM sistemos vistymas nėra pasibaigęs, juo siekiame aprėpti ne tik finansinius rodiklius susijusius su pardavimais, bet ir HR sritis, atsargų valdymą ir pan.,” – rašo įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Ypatingai karantino metu logistikos įmonės skaičiuoja nuostolius. Tiesa, ne visos. Prasidedant karantinui, kvietėme darbuotojus siūlyti būdus, kaip prisitaikyti prie situacijos. Tačiau akcentavome, ne kaip išgyventi, o kaip rasti galimybes ir jas panaudoti augimui. Įsitikinome,
kad turime surinkę profesionalią komandą: per karantiną klientų sąrašas pasipildė daug žadančiomis naujomis įmonėmis, finansiniai rodikliai persiskirstė, tačiau liko sveiki, o kai kurie skyriai nustebino du kartus sumušdami maržos rekordus. Pagreitinome aptarnavimo procesus,
naujos CRM sistemos pagalba galime greita igauti norimus duomenys ir tinkamai ir laiku į jas reaguoti,” – pasakoja įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Energingai priimane iššūkius, matome perspektyvas, esame atviri ir nuolatos nesimokantys. Sukuriame darbo vietas žmonėms, su kitu mastymu, atsakingai auginame, džiaugiamės kartu pasiektais rezultatais, – sako įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Visi pakeliui iškylantys iššūkiai yra galimybės. Galimybės pasitikrinti, kiek „sveikas“ yra verslas, keistis ir įgauti naują kokybę. Įmonė “Magneta Logistics” po kiekvienos krizės stebėdavo kokybinį šuolį, net ir šios pandemijos akivaizdoje kai kuriose paslaugose džiaugiasi rekordiniais rodikliais.”

Apie įmonę:
“Pirmoji Lietuvoje ir Baltijos šalyse pagalbos tėvams sistema, paremta ankstyvos vaiko raidos mokslu. „MaMaDu“ bendraįkūrėja Marija Dautartaitė po stažuotės JAV, Harvardo universiteto Vaiko raidos centre, į Lietuvą parvežė ir įdiegė unikalią socialinę intervenciją – pagalbos ir patarimų tėvams,
auginantiems vaikus iki 3 metų, programą. Patarimai tėvus pasiekia kassavaitinėmis nemokamomis SMS žinutėmis, kurias parengė vaiko raidos specialistai, gydytojai, psichologai ir ekspertai iš Kauno klinikų, „Paramos vaikams centro“, Santaros klinikų. VšĮ „MaMaDu“ yra sukūrę ne tik SMS žinučių, bet ir tekstų bei vaizdo seminarų duombazę. VšĮ „MaMaDu“ gali teikti plataus profilio paslaugas šiose srityse: ikimokyklinis ugdymas; kultūrinis švietimas; kūrybinė, meninė ir pramogų organizavimo veikla; vaikų dienos priežiūros veikla; švietimas; švietimui būdingų paslaugų veikla. Sistema nuolat plečia specialistų (gydytojų, psichologų, vaikų raidos ekspertų) ratą, kuris yra
įtraukiamas kuriant viešai prieinamą turinį,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2020m.. Vadovė – Marija Dautartaitė. Darbuotojų skaičius – 1.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“„MaMaDu“ į Lietuvą atneša ankstyvos vaiko raidos principais paremtą socialinę inovaciją – pagalbos ir informacijos sistemą auginantiems vaikus iki 3 metų amžiaus. „MaMaDu“ įsijungia į
pasaulinę bendruomenę, kartu su UNICEF ir Pasaulio banku nešančią žinią apie ankstyvos vaiko raidos svarbą ir naujos kartos mokslu paremtas intervencijas, siūlančias ilgalaikius sprendimus sudėtingoms socialinėms problemoms spręsti. Ankstyvos vaiko raidos svarbą pripažino ir JAV Pirmoji Ponia Jill Biden, ir Kembridžo hercogienė Catherine, vasaros pradžioje įsteigusi Royal foundation for early childhood. Pasak mokslininkų, pirmosios tūkstantis gyvenimo dienų, t.y. pirmieji treji gyvenimo metai, yra jautriausias ir svarbiausias gyvenimo etapas, kai formuojasi visos vaiko emocinės ir fiziologinės sistemos, įgūdžiai – pamatas viskam, ką vaikas turės išmokti vėliau, norėdamas tapti sėkmingu visuomenės nariu. Ankstyva vaiko raida – tai galimybių langas, kurį atidaro suaugusieji, tinkamai atliepiantys fizinius, emocinius ir socialinius vaiko poreikius. “MaMaDu“ – tai ankstyvos vaiko raidos mokslu paremta nuosekli vaiko raidos specialistų, gydytojų,
psichologų sukurta informacinė turinio sistema, lydinti vaikus nuo gimimo iki trejų metų. Naudodami „MaMaDu“, tėvai įgaus žinių suprasti vaikų poreikius ir nuosekliai juos atliepti. Užsiregistravę vartotojai gauna specialistų parengtus kassavaitinius SMS patarimus ir aktualią informaciją apie vaiko raidą, sveikatą ir psichologiją – visi patarimai kuria nuoseklią sistema, kuri padeda tėvams padėti vaikams atverti raidos galimybių potencialą,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2021m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“ “MaMaDu” inovacija susideda iš dviejų dalių: unikalaus turinio ir praktiško techninio sprendimo. “MaMaDu” turinys unikalus, nes mūsų vartotojai gauna susistemintą, naujausiais moksliniais tyrimais paremtą ir ekspertų parengtą informaciją, kuri nuosekliai lydi vaikus nuo gimimo iki 3 metų. Ateityje planuojame amžiaus ribas plėsti, nes sulaukiame vis daugiau užklausų apie vyresnių vaikų ir paauglių raidą. “MaMaDu” turinys suteikia pagrindines žinias apie vaiko mitybą, miegą, sveikatą, taip pat psichologų patarimus, kaip bendrauti su vaiku, kad jo gebėjimais vystytųsi, taip pat kaip atliepti vaiko ir suaugusių emocinius poreikius. Tokios sistemos iki šiol Lietuvoje nebuvo. Antroji inovacija – informacijos pateikimas naudojant SMS žinutes, leidžia pasiekti vartotojus vieno mygtuko principu. Nors daugelis inovacijų renkasi naudoti programėles, mes sąmoningai pasirinkome SMS žinutes, nes jas atsidaryti ir perskaityti užtenka vieno paspaudimo. Tyrimai rodo, kad 25 proc. programėlių, jas atsisiuntus, niekada nėra naudojamos. SMS žinutės pranašumas – ją dauguma perskaito, o naudojat
nuorodas galima sutalpinti daug papildomos informacijos. Mūsų papildomo turinio (vaizdo seminarų) peržiūrų skaičius rodo, kad dauguma žinučių gavėjų jas atsidaro, taip pat naudojasi išplėstinėmis
nuorodomis. Abiejų inovacijų rezultatas – lengvai prieinama, aktuali ir suprantama informacija. Tikime, kad tokia informacija ypač svarbi sunkumus patiriančioms šeimoms, kurioms trūksta socialinių įgūdžių. Paprastos, tiksliai suformuluotos “MaMaDu” žinutės padeda atliepti kasdieninius vaiko poreikius ir nuosekliai padeda tėvams stiprinti įgūdžius,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Manome, jog mūsų įmonės veikla aprėpia vieną jautriausių visuomenės grupių – naujagimius ir mažylius iki 3 metų ir juos auginančius suaugusius (tėvus, įtėvius, globėjus, kitus vaikais besirūpinančius asmenis). Moksliniais tyrimais paremta praktika rodo, jog tinkamai atliepti šios amžiaus grupės poreikiai ateityje turi teigiamą įtaką ekonomikai, politikai ir bendrai visuomenei.
Mūsų įmonės tikslas – supažindinti Lietuvos visuomenę, sprendimų priėmėjus ir žiniasklaidą su ankstyvosios vaiko raidos principais, ir pristatyti panašių intervencijų kuriamą ilgalaikį potencialą bei
ekonominį atsiperkamumu ateityje. Siekiama, jog ankstyva vaiko raida taptų ne tik tėvų, bet ir valstybės lygio klausimu: naudojant ankstyvos vaiko raidos principus galime inovatyviai spręsti vaikų raidos, mitybos įgūdžių ir akademinių gebėjimų klausimus, prisidėti prie vaikų ir suaugusių emocinės sveikatos gerinimo. “MaMaDu” tikslas – kad Lietuvoje būtų sukurta socialinės politikos niša, kuri atlieptų į mažiausiųjų visuomenės narių poreikius. Mūsų pasirinkta inovacija – patikima, mokslininkų ir ekspertų parengta, suprantama ir viešai prieinama informacinė žinučių sistema padeda didinti visuomenės susidomėjimą ir žinojimą, kas yra ankstyvoji vaiko raida ir kodėl ji svarbi. Tikime, jog visuomenės žinojimas yra pamatas pokyčiams ateityje. Mūsų įmonės laimėjimas būtų svarus žingsnis mūsų tikslo link – visuomenės informavimo apie ankstyvosios vaiko raidos svarbą ir socialinės politikos nišos kūrimo, kuri užtikrintų sistemingą valstybės požiūrį į šią sferą, – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Ieškoti mokslu ir širdimi paremtų sprendimų ir drąsiai juos taikyti kasdienybėje. “MaMaDu” komanda pirmiausiai nuosekliai domisi tuo, ką mokslas jau yra pasakęs apie, atrodo, sunkiai sprendžiamų socialinių, emocinių ir visuomenės sveikatos problemų
priežastis. Labai dažnai jų šaknys – ankstyvojoje vaikystėje, kai neatliepiami vaiko poreikiai sutrikdo raidą ir sklandų smegenų vystymąsi. To pasekmės išryškėja ateityje. Šis žinojimas skatina ieškoti praktinių sprendimų, kurie būtų paprastai įgyvendinami, pasiektų kuo daugiau žmonių ir neštų ilgalaikę naudą. Turimos žinios įpareigoja veikti. Tai – iš širdies kylanti motyvacija. Linkime visiems derinti žinias ir norą keisti esamą situaciją.”

Apie įmonę:
“Esame sparčiausiai augantis Lietuvos ed -tech startuolis – DIGIKLASĖ (by Memby), – rašo įmonės atstovas. – Padedame sunkiai besimokantiems moksleiviams, užsiimdami interaktyviu
mokymu realiuoju laiku po pamokų. Pageriname jų akademinius rezultatus ir padedame atrasti prasmę mokymesi. Unikaliais mus daro tai, kad radome būdą, kad aukščiausio lygio mokytojai būtų prieinami visiems. Sužinojome, kaip patraukliai ir efektyviai mokyti šimtus mokinių
internete. Sukūrėme visą mokymosi platformą, į įtraukumą orientuotą metodiką ir įrankius LIVE pamokoms.” Įmonė įkurta 2018m.. Vadovas – Eimantas Bekėža. Darbuotjų skaičius – 9.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“ DIGIKLASĖ (by Memby) – tai virtuali mokymosi platforma, teikianti atviras, masyvias ir realiu laiku vykstančias pamokas internetu 1–12 klasių mokiniams. Mūsų tikslas yra visiems mokiniams, nepriklausomai nuo jų padėties, padėti tobulėti, augti ir atrasti save bei atrasti prasmę mokymesi, todėl mūsų pamokos vyksta internetu.

Mes teikiame gyvas pamokas, kuriose nurodytu laiku prisijungę mokiniai randa itin talentingą mokytoją, kuris turi du tikslus: pateikti tinkamą informaciją ir įtraukti mokinius tapti pamokos dalyviais, ne klausytojais. Tokiu būdu mes nuo 2020 m. rugsėjo kartu su beveik 30 mokytojų padėjome daugiau nei 4000 Lietuvos mokinių, užtikrindami gerus rezultatus bei puoselėdami tarpusavio ryšį bei įsteigdami stipendijų programą ir burdami bendruomenę.

Digiklasėje draugiški mokytojai egzistuoja: rinkdami geriausius mokytojus į Digiklasės komandą atsižvelgiame ne tik į titulus. Mokytojuose ieškome gebėjimo suprasti vaikus, juos įkvėpti ir motyvuoti. Todėl Digiklasės mokytojai – atviri ir rūpestingi mentoriai, užkuriantys įdomias diskusijas. Visi – profesionalai, lentynoje laikantys ne vieną diplomą ir statulėlę. Kembridžas, Vilniaus licėjus, Lietuvos ir užsienio muzikos scena ar nuosavas verslas – vietos, iš kurių mūsų
mentoriai semiasi patirties.

Stereotipus laužančios LIVE pamokos: per pamokas – jokių nuobodžių blabla. Mokiniai sulaukia grįžtamojo mentorių ryšio, klausia, balsuoja ir aktyviai dalyvauja LIVE sesijose, jų poreikiams ir gebėjimams pritaikome informaciją ir pagal pasiūlymus tobuliname Digiklasę. Todėl pateikiame ne tik įtraukiantį turinį, kad pamokos būtų įdomios naudojame išmanią metodologiją: mokytis mokiniai gali bet kada –pamokas įrašome, patalpiname mokamąją medžiagą bei mokiniui
pritaikytus testus.

Itin aktyvi ir atvira bendruomenė: daugiau nei 3000 mokinių vienijanti Digiklasės bendruomenė įtraukia ne tik moksleivius, bet ir Digiklasės mokytojus, bendraįkūrejus bei darbuotojus. Mokiniai virtualiame serveryje yra sukūrę 25 kanalus, kuriuose neformaliai diskutuoja įvairiausiomis temomis – nuo fotografijos iki saviugdos.

Papildomas popapamokinis turinys: Digiklasėje visus mokslo metus vykdome kassavaitinius online renginius: protmūšius, karjeros laboratorijas,” – apie inovatyvų projektą pasakoja įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Sukurtos Digiklasės platformos dėka vartotojams siūlome daugiau jokių mokytojų paieškų ir ilgų kelionių iki korepetitoriaus. Visus geriausius mokytojus galima rasti vienoje vietoje, o kelionė į pamoką užtruks tiek, kiek trunka atsisėsti prie kompiuterio.

Digiklasės platformoje siūlome gyvas ir sumanias pamokas:
• Pamokas veda tik talentingiausi ir geriausi Lietuvoje mokytojai.
• Pamokų metu kiekvienas gali klausti ir sulaukti asmeniško mokytojo
atsakymo.
• Čia vaikai gali mokytis iš bet kur, kur yra internetas. O nespėjus į pamoką jos įrašus galima peržiūrėti vėliau.
• Informacija pateikiama lengvai, o visi nariai turi priėjimą prie unikalaus turinio egzaminams ir papildomos mokslinės medžiagos.

Mokslo metų metu platformos dėka galime mokome:
• 9 mokomųjų dalykų: anglų kalbos, biologijos, chemijos, fizikos, geografijos, istorijos, įdomiojo mokslo, lietuvių kalbos, matematikos.
• 16 kursų programų: aviacijos, finansinio raštingumo, fotografijos, gyvybės mokslų, gyvūnų mokslo, internetinio turinio kūrimo, mados ir stiliaus, marketingo, mitybos ir sporto, odontologijos, politikos, psichologijos, sveikatos mokslų, teisės, verslumo, vizažo,” – pasakoja įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Pandemijos akivaizdoje trūkstant prieinamo, kokybiško ir įtraukas švietimo, papildomo mokymo ir neformaliojo ugdymo, sukūrėme visiems mokiniams, nepriklausomai nuo jų socialinės, finansinės ar demografinės padėties, prieinamą virtualaus mokymo platformą, kur mokiniai gali tobulėti su geriausiais Lietuvos mokytojais, stereotipus laužančiomis online pamokomis, aukščiausios kvalifikacijos mokytojais, nuobodžiauti neleisiančiais išmaniais mokymo sprendimais bei atvira ir nuoširdžia mokinių bei mokytojų bendruomene, – pasakoja įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Taikyti lean metodiką – procesuose, produktuose ir visur kur diegti pastovius, greitus ir mažai resursų naudojančius pagerinimus.”

Apie įmonę:
Centras planuoja ir įgyvendina turizmo rinkodaros priemones, skatina turizmo, verslo plėtrą
Molėtų rajone, o teikdamas šias paslaugas vykdo ir kitą ūkinę komercinę veiklą. Jau ketverius metus centre veikia virtuali edukacinė erdvė „Molėtai kitaip“, kurioje virtualios realybės pagalba
pasakojama Molėtų istorija. Įmonė įkurta 1998m.. Vadovė – Daiva Kulienė. Darbuotojų skaičius – 6.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“2020 metų rudenį įgyvendinant „Pono lobiai Molėtuose“ projektą (finansuotas MITA) sukurtas turizmo produktas – inovatyviu valdymu pagrįstas žaidimas, inkorporuojantis pačius įsimintiniausius Molėtų rajono lankytinus objektus/vietas. Pradėjus dirbti kontaktiniu būdu informacijos centre visų žaidimo laimėtojų laukėme su fiziniais pinigais – specialiai Molėtams
nukaldinta moneta – molitu. Antrasis turizmo valiutos pristatymo etapas vasarą išaugo į turizmo skatinimo ir verslo palaikymo akciją. Subūrus 19 turizmo paslaugų teikėjų ir jiems pasiūlius nuolaidas, visi, eurus konvertuojantys į molitus, įsigydavo ir galimybę išbandyti Molėtų paslaugas pigiau,” – pasakoja įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“ 2020 metais pasaulinei pandemijai sulėtinus turizmo sektoriaus plėtrą, tai pajutome ir mes – vienas aktyviausiai lankomų Rytų Aukštaitijos rajonų. Molėtai iki šiol pirmauja Utenos apskrityje pagal apsilankiusių turistų skaičių, čia suteiktas nakvynes, tačiau buvome priversti
ieškoti naujų ir inovatyvių formų išlaikyti turistų dėmesį, skatinti planuoti būsimas atostogas būtent Molėtuose. Žiemos karantino metu įgyvendintas virtualus žaidimas leido sistemingai priminti apie ryškiausias turizmo vietas, o 2021 metų pavasarį išleidus fizinę turizmo valiutą – visa tai patirti ir aplankyti gyvai. Inovatyvia rinkodaros priemone tapusi virtuali turizmo valiuta sėkmingai peraugo į fizinę turizmo valiutą ir vietinio verslo palaikymo akciją. Žiniasklaidos dėmesio pirmajai turizmo valiutai tikrai netrūko, o kartu skambėjo Molėtų bei mūsų turizmo ir
verslo informacijos centro vardas. Tai leido po išgyventų karantinų suaktyvinti auditoriją domėtis kelionių galimybėmis Molėtų rajone ir palankiai vertinti kraštą. Mums, esant viso rajono vėliavnešiams, ypatingai svarbu pasiekta auditorija nacionaliniu mastu ir pagarsinamas
Molėtų vardas,” – pasakoja įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“ Mažųjų rajonų viešosios įstaigos, išdrįsdamos priimti drąsius sprendimus, rizikuoti ir paskatinti visuomenę dalintis jų gerąja žinia, savaime tampa puikiais pavyzdžiais. Riboti biudžetai verčia ieškoti kūrybinių sprendimų, kurie patrauktų auditorijos dėmesį ir būtų
joms vertingi. Kaip turizmo ir verslo informacijos centras stebime besikeičiančius keliautojų poreikius, teikiame išskirtinius pasiūlymus ir iki šiol buvome puikiai įvertinti – pagal turistų nakvynių skaičių pirmaujame Rytų Aukštaitijoje. Inovatyvus projektas išaugęs į turizmo skatinimo ir verslo palaikymo akciją stiprino ne tik mūsų įstaigos, bet ir viso rajono, kaip
kūrybiškos bendruomenės krašto įvaizdį, – pasakoja įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Savo darbuose, projektuose nebijoti burti žmones ir visuomet galvoti plačiau nei tik mūsų įstaigos sienos. Mums, už informacijos centro durų turint platų ir įvairų Molėtų rajoną tai būtina, tačiau tikime, kad ir kiti turi apie ką plačiau pagalvoti – savo auditoriją, partnerius, bendraminčius.”

Apie įmonę:
“Įmonės vizija – sklandus, praprastas ir šiuolaikiškas įdarbinimo procesas – nuo kandidatavimo iki darbo pasiūlymo. Taupome laiką, kuris paprastai gaištamas rašant, skaitant, analizuojant ir rūšiuojant gyvenimo aprašymus,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2019m.. Vadovas – Gediminas Vilčiauskas. Darbuotojų skaičius – 4.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“NO-CV tai SaaS sprendimas darbuotojų pritraukimui, vertinimui ir komunikacijai. Įprastai darbuotojų procesas yra labai imlus laikui, statistiškai viena darbo vieta sulaukia 250 CV, jas reikia perskaityti, išanalizuoti. Tai labai neefektyvu, vienos darbo vietos užpildymas tokiu
metodu kainuoja net 4000Eur. Naudojanti NO-CV, visą juodžiausią darbą atlieka automatiniai algoritmai, o atrankos specialistas priima tik galutinį sprendimą. Mūsų pagrindinis tikslas – padėti talentams susitikti su savo svajonių darbdaviais negaištant laiko seniems atrankoms
metodams, tokiems, kaip CV rašymas,” – pasakoja įmonės atstovas.
Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“NO-CV inovacija – tai mūsų verslo modelis. Naudojant šį modelį mes uždirbame pajamas ir kuriame vertę savo klientams,” – sako įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Turime didžiulį susidomėjimą darbo rinkoje, per pusę metų dirbame su daugiau nei 400 įmonių bei daugiau nei 40,0000 darbo ieškančių žmonių. Į savaitę prie mūsų prisijungia iki 10 naujų įmonių ir 1000 naujų kandidatų. Sprendžiame darbo paieškos problemą pasiūlydami
labai greitą ir paprastą darbo paieškos ir kandidatavimo modelį be CV. Įmonėms padedame pritraukti naujus talentus išnaudodami šiuolaikines skaitmeninės rinkodaros galimybes – visi mūsų platformoje esantys skelbimai turi lydinčias reklamos kampanijas nukreiptas į tikslines
ieškančių darbo žmonių auditorijas socialinėse medijose. Turime daug sėkmės istorijų, tobuliname algoritmus ir siekiame, kad mūsų sprendimas taptų darbo rinkos standartu,” – pasakoja įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Naujovių diegimas reikalauja daug pastangų ir energijos, tačiau svarbiausia tikėjimas naujoviška idėja. Tikint savo inovacija galima
nugalėti bet kuriuos iškilusius sunkumus ir išspręsti susidariusias problemas. Tikėjimas persiduoda visai komandai, kuri savo ruožtu jį perduoda toliau, kitiems įmonės padaliniams ir galų gale klientams”.

Apie įmonę:

Odontologijos klinika teikia visas odontologijos paslaugas, tačiau dirbantys gydytojai turi didžiausią patirtį atkūriamojoje (dantų implantacija ir protezavimas) ir estetinėje
(funkcinis, estetinis plombavimas) odontologijoje.  Įmonė įkurta 20202m.. Vadovė – Laura Kildienė. Darbuotojų skaičius – 11.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:

“Tai mūsų pirmi veiklos metai, ir kol kas stebime gana gražų augimą, bet pasigirti inovacijomis negalime. Vieną ką padarėme nuo pat pradžių, tai, žinodami odontologijos sektoriuje vyraujantį šešėlį, sau ir pacientams įsipareigojome, kad dirbame ir dirbsime baltai,” – pasakoja įmonės atstovas.
Ši praktika pradėta taikyti 2020m., įkūrus įmonę.

Kuo inovacija naudinga įmonei?:“

Auginame tvarų, sąžiningą verslą,” – sako įmonės atstovas.

 Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Turime laimėti, nes skaidrus verslas yra stiprios valstybės pamatas, – sako įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: -Kai visi sako, kad nepavyks, neapsimoka, nebijoti ir laikytis savo
užsibrėžto veiklos principo.”

Apie įmonę:
Atvirų duomenų platform. Įmonė įkurta 2016m.. Įmonės vadovė – Gerda Jurkonienė. Darbuotojų skaičius – 18.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:

Įmonės atstovas rašo:

“Šiais metais startavome su atvirų duomenų platforma Okredo, kuri apjungia visus įmanomus atvirus duomenis apie įmones Lietuvoje. Čia įmonės gali rasti finansines ataskaitas ir išvestinius finansinius rodiklius, kredito rizikos reitingus, verslo sąsajas, įmonių vertes, autoparko sudėtį, skolas valstybei ir kt. Didelę dalį duomenų įmonėms rodome nemokamai, taip skatindami jas naudoti kuo daugiau duomenų savo verslo partnerių rizikos įvertinimui ir pardavimų  didinimui.

www.okredo.com platformoje įmonės:
• Gali rasti mokių klientų – nes rinkoje prieinami duomenys apie Lietuvos įmones vienoje vietoje.
• Gali įvertinti klientų įmonių būklę, pasitelkdami išsamias finansines bei kreditingumo ataskaitas, kredito reitingus, verslo sąsajas.
• Siūlome stebėti savo verslo partnerius pagal 30 rodiklių su Įmonių monitoringo paslauga ir tokiu būdu nepraleisti galimybės tinkamai reaguoti į partnerių būklės pasikeitimus.
• Viešina skolininkus ir efektyviai atgauna skolas.

Inovacija įdiegta 2021m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“ Atvirų duomenų platforma yra mūsų pagrindinis produktas ir paslauga įmonėms. Įdiegę platformą Lietuvoje, planuojam plėsti paslaugas kitose šalyse,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Mes esame inovatyvi, datatech įmonė, kuri ne tiktai kuria sėkmingą savo verslą atvirų duomenų pagrindu, bet taip pat skatina ir įmones pažinti savo finansinę būklę, atidžiau pažvelgti į savo partnerius – didelė dalis mūsų veiklos yra ir edukacija apie tai, kaip duomenys gali padėti mažoms ir vidutinėms įmonėms valdyti partnerių ir klientų nemokumo rizikas, bet taip pat ir atrasti pardavimų potencialą. Taip pat mes aktyviai dirbame, kad valstybė atvertų kuo daugiau verslo duomenų, nes taip yra skatinamas įmonių tarpusavio atsiskaitymų, ir apskritai, verslo ekosistemos skaidrumas,” – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: “Norime paskatinti į savo verslą pažvelgti moderniai, pasiremiant šiuolaikiniais sprendimais, nebijoti diegti naujovių – ir svarbiausia, pasakoti apie jas visai verslo bendruomenei, nes aktyvus inovacijų diegimas užkrečia ir visus aplink”.

Apie įmonę:
Organizuoja ekskursijas ir pramogas visuose pasaulio žemynuose. Dirba su vietiniais profesionaliais gidais. Įmonė įkurta 2005m..Vadovė – Vaida Šulniūtė. Darbuotojų skaičius – 5.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
Kaip rašo įmonės atstovas, naujovę sudaro 2 dalys:
– Automatinė gidų suradimo ir priskyrimo užsakymui sistema. Automatizuotas užsakymo įvykdymas: automatizuoti laiškai gidams ir klientams.
– Sistema, padedanti organizuoti praktikantų iš įvairių šalių darbą: suradimą, užduočių paskirstymą, konsultavimą ir vertinimą.

Inovacija bus baigta diegti 2022m.

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Gerokai sutrumpina ekskursijos organizvimo, gidų paieškos ir bendravimo su klientu laiką,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Turizmui ypač jautriu laikotarpiu sugebėjome sukurti kelis tūkstančius naujų produktų (ekskursijų, pramogų). Plėtrą vykdėme sparčiai, įtraukdami tarptautinius partnerius ir tarpininkus. Laikotarpį
išnaudojome aiškios strategijos kūrimui, plėtrai ir inovacijų diegimui,” – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Išnaudoti krizinius laikotarpius: iš esmės permąstyti strategiją,
adaptuojant ją prie pokyčių”.

Apie įmonę:
Kino iš automobilio seansų organizavimas (Drive-in). Lauko kino seansų organizavimas.
3d video projekcijų ant pastatų, gamtos objektų, vidaus patalpose kūrimas ir demonstravimas.
Virtualios, papildytos realybės aplikacijų kūrimas. Įmonė įkurta 2016m.. Įmonės vadovas –  Audrius Laurutis. Darbuotojų skaičius – 2.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Dar prieš primąją Covid bangą buvome pasiruošę startuoti su Drive-in kinu ir ketinome šią kultūrą pristatyti Lietuvos kino mylėtojams.  Covid situacija paspartino šio renginių formato atsiradimą ir mes tapome vienais didžiausių Drive-in kino rodytojų Lietuvoje.

Kitas žinsgnis (inovacija) – holograminis, patyriminis ir/arba slaptas kinas. Užsienyje populiarus patyriminis kinas, kur žiūrovai kviečiami į specialiai tam tikro kino filmo tematika papuoštą kino aikštelę. Žiūrovus gali pasitikti kino filmų herojais pasipuošę animatoriai, arba patys to nesuprasdami, žiūrovai gali suvaidinti vaidmenį vienoje ar kitoje filmo scenoje. Kartais tokie seansai vadinami ir slaptu kinu (secret cinema), kur žiūrovams iki paskutinės minutės nėra atskleidžiama filmo žiūrėjimo vieta. Kitą lauko kino sezoną startuosime su šia koncepcija.

Taip pat šiam Helovinui ruošiame ir holograminį kiną. Trumpametražių kino filmų herojai veiks ir ekrane ir už ekrano ribų, hologramų pavidalu. Matysite kaip siaubo filmo personažas iššliaužia iš ekrano lauk ir pan. Iš esmės mes praturtiname ir inovuojame kino filmo žiūrėjimo patirtį,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Leido mums išsiskirti iš konkurentų ir įgyti konkurencinį pranašumą. Leido veikti tuo metu, kai kiti verslai buvo „paralyžuoti“ dėl Covid situacijos. Leido išsiplėsti ir įsigyti daugiau ir  kokybiškesnės įrangos. Padėjo užmegzti teigiamą santykį su 2/3 Lietuvos savivaldybių
administracijų (per 2 metus ne po vieną kartą aplankėme maždaug 40 Lietuvos savivaldybių).
Leido dirbti pelningiau ir didesnėmis apyvartomis.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Mes ypač lanksčiai prisitaikėme prie pandemijos ir pritaikėme tiek Drive-in kiną, tiek papildytos realybės sprendimus, tiek 3D video projekcijas ir kitas paslaugas veikti sudėtingomis sąlygomis.  Mūsų darbe labai daug unikalių projektų, todėl tai yra nesibaigiantis „problemų sprendimas“, grūdinantis mūsų komandą ir ruošiantis iššūkiams. Vis dar esame smalsūs ir norintys eksperimentuoti,” – pasakoja įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – nepamiršti eksperimentuoti. Nebijoti iš pažiūros nesusijusių veiklos sričių. Beveik visas disciplinas įmanoma tarpusavyje sujungti ir iš to gauti inovaciją. Jei esate paslaugų tiekėjai, galite inovaciją įdiegti klientams už savikainą, kad įgytumėte patirties ir būtumėte žingsneliu priekyje
prieš konkurentus”.

Apie įmonę:
Viena populiariausių verslo valdymo ir apskaitos sistemų Lietuvoje. Programos funkcionalumas, lankstumas ir patikimumas lėmė, kad su Rivile GAMA vedama beveik kas trečios Lietuvos įmonės apskaita ir/ar valdomas visas verslas.  Įmonė įkurta 1992m.. Vadovas – Evaldas Žiedelis. Darbuotojų skaičius – 24.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Pastarieji metai išryškino inovacijų svarbą. Šiuo metu skaičiuojama, kad beveik kas trečia Lietuvos įmonė veda savo apskaitą ar valdo visą verslą pasitelkdama „Rivile“ sistemas. Tarp bendrovės klientų – įvairaus dydžio ir skirtingomis veiklomis užsiimančios įmonės. Įmonės siūlomas paslaugų ir produktų spektras išties platus, o sistemas kuriančios „Rivile“ grupės pajamos per trejus metus augo daugiau nei 80 proc.

Susiformavęs gausus klientų ratas, siūlomas didelis produktų ir paslaugų spektras, sparčiai augantys operacijų srautai, administruojamų sutarčių kiekiai, didėjančios pardavimų apimtys lėmė naujų sprendimų kryptį – ieškoti arba papildomų žmogiškųjų resursų, arba automatizuoti procesus. Įdiegtas Rivile GAMA ryšių su klientais modulis (CRM) užtikrino patogų klientų valdymą. Modulis leidžia valdyti klientų užklausas, formuoti pasiūlymus, sudaryti sutartis, pateikti sąskaitas faktūras, sukontroliuoti įplaukas bei išmokas, parengti apklausą bei atlikti kitas su pardavimo procesu susijusias užduotis. Nuo klientų pirminės užklausos pateikimo iki pilno atsiskaitymo procesas yra pilnai automatizuotas. Operacijoms atlikti modulis panaudoja visą veslo valdymo sistemoje Rivile GAMA sukauptą informaciją ir užduotis įgyvendina vienoje bendroje sistemoje,” – pasakoja įmonės atstovas.
Inovacija buvo įdiegta 2019m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Ryšių su klientais valdymo (CRM) modulis suintegruotas su Rivile GAMA leido valdyti visą su klientais susijusią informaciją vienoje vietoje, panaudoti sukauptus istorinius duomenis, geriau kontroliuoti procesus, reikalingas užduotis atlikti automatiniu būdu, efektyviai bei patogiai
dirbti taupant žmogiškuosius resursus. Turint daugiau nei 30 000 klientų, 132 400 operacijų per metus, visam pardaviminiam aptarnavimui bei su klientais susijusios informacijos administravimui šiuo metu užtenka 1 žmogaus darbo laiko,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Dėl išskirtinai efektyvaus ryšių su klientais valdymo – daugiau nei 11 000 operacijų per mėn, atlikti skirto 1 žmogaus darbo laiko, užtikrinant tolesnį pajamų augimą bei aukštą klientų aptarnavimo kokybės rodiklį. 2020 m. „Rivile“ klientai aptarnavimo paslaugas įvertino – net 9,2 balais iš 10,” – pasakoja įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria automatizuoti procesus sutelkiant visą dėmesį į augimą bei kokybišką klientų aptarnavimą.

Apie organizaciją:
Projektas skirtas globos centrų įgalinimui. Lietuvoje veikia 66 globos centrai, kurie padeda vaikams surasti globėjus ar įtėvius ir teikia profesionalią pagalbą, psichologines konsultacijas svarstantiems globoti vaikus, jau globojantiems žmonėms ir globoje augantiems vaikams. Projektas pradėtas įgyventinti 2019m.. Projekto vadovė – Rugilė Ladauskienė. Prie projekto dirba 10 darbuotojų.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
www.globoscentrai.lt sistema turi dvi paskirtis. Ji tarnauja kaip vidinė globos centrų mainų sistema, kurioje globos centrai talpina naujienas, gali užduoti klausimus, dalintais failais, teikti įvairias ataskaitas, formuoti užduotis. Sistema tarnauja ir kaip pranešimų modulis, kur suvedus vidines naujienas vartotojai apie jas yra informuojami pranešimais el.paštu. Sistemoje kiekvienas globos centras gali suvesti darbuotojų kontaktus, informaciją apie budinčius globotojus, talpinti renginius ir naujienas. Ši į vidinę sistemą suvedama informacija atsispindi web svetainėje, kurioje matomas budinčių globėjų skaičius ir jų užimtumas visoje Lietuvoje. Taip pat yra išvestas interaktyvus žemėlapis, kur pagal savivaldybes galima rasti globos centro kontaktus,” – rašo projekto atstovas.
Inovacija įdiegta 2019m..

Kuo inovacija naudinga organizacijai?:
“Ši sistema tikrai yra pažangi, lyginant su kitomis socialinių paslaugų teikėjų naudojamomis sistemomis. Sistema padeda greičiau informuoti darbuotojus, kadangi paskelbus aktualią informaciją, vartotojai iš kart yra informuojami. Pasikeitus budinčių globėjų skaičiui ar globos centro kontktams, informacija greit yra atnaujinama ir web puslapyje”, – rašo organizacijos atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Mūsų projektas yra skirtas tam, kad globos centrai teiktų kuo kokybiškesnes paslaugas. Ir tikrai tikim, kad mūsų tikslas „Kad kiekvienas vaikas augtų šeimoje“ tikrai vertas būti viešinimas :), – rašo projekto atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Kitoms įmonėms norėčiau pasakyti, kad nebūtinai naujovė turi būti labai brangi, ar labai inovatyvi. Naujovė turi būti patogi ir naudojama, tada ji atneša didžiausią naudą.”

Apie įmonę:
“Veterinarinės farmacijos įmonių grupė, atsakingai žvelgianti į gyvūnų gerovę. Įmonės branduolį sudaro ilgametę patirtį turintys specialistai – veterinarijos gydytojai, šėrimo specialistai, taip pat diplomuoti biomedicinos mokslų krypties veterinarinės medicinos mokslų daktarai. Profesionalūs, aktyvus ir entuziastingi žmonės, pasitelkę savo žinias, patirtis ir tarptautinius ryšius, nuolat konsultuodami Lietuvos ūkius, sukūrė efektyvaus ūkininkavimo būdą – GrowLine. GrowLine – tai sistemingo ūkininkavimo samprata, kuri yra paremta
nuoseklia, realių veiksmų, grandine ir konkrečiomis technologijomis, bei tikslingais laboratoriniais tyrimais, kuri leidžia kryptingai siekti norimų rezultatų,” – rašo įmonės atstovas. Įmonė įkurta 2010m.. Vadovas – Andrius Jucius. Darbuotojų skaičius – 55.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“GrowLine tai ūkininkavimo samprata, kuri ūkiuose veikia kaip aktyvi veterinarinių/ zootechninių procesų išorinės stebėsenos ir kontrolės sistema – profesionalus „antrų akių principas“. Ši samprata sujungia ekspertų konsultacijas, laboratoriniais tyrimais paremtas rekomendacijas ir veterinarines paslaugas. Atlikus ūkio procesų auditą, individualiai ūkiui yra pritaikomos: šėrimo schemos, ligų prevencijos ir gydymo protokolai, užtikrinamas
reikiamų produktų asortimentas ir jų tiekimas, vykdomi aktyvus darbuotojų apmokymai ir garantuojamas tolimesnis veiksmų sekimas tikslui pasiekti. Individualiai ūkiui, maksimaliai integruojant jo turimas technologijas, yra sukuriama ir pritaikoma nuosekli, realių veiksmų
grandinė,” – rašo įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2021m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Propaguojant GrowLine ūkininkavimo sampratą, mes galime įvertinti ūkio procesų visumą. Būtent visapusiškas situacijos matymas leidžia mums tikslingai parinkti ir įdiegti naujus inovatyvius produktus bei technologijas ir taip padėti ūkininkams efektyvinti savo veiklą.
„Antrų akių principas“ tai tvarios partnerystės modelis, kuris kartu su mūsų klientais -ūkininkais – skatina aktyvų, mokslu ir abipusiu tobulėjimu pagrįstą bendradarbiavimą. Esame gyvulininkystės specialistai ir veterinarijos gydytojai, mums svarbus atsakingas požiūris
į gyvūnų auginimą, jų gerovę, ligų prevenciją ir racionalų medikamentų panaudojimą,” – rašo įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“ Tik efektyvus ūkis, gali būti laimingas ir pelningas. Ši tvaraus ūkininkavimo koncepcija padeda sumažinti bendrą medikamentų panaudojimą ūkiuose ir skatina racionalų antibiotikų naudojimą, atveria naują požiūrį ir naujus sprendimo būdus, padedančius optimizuoti ūkio veiklą. Šios naujos sampratos aktyvi sklaida padės mums pasiekti daugiau žmonių, kuriems tikime, kad galime padėti sėkmingai efektyvinti savo veiklą,” – rašo įmonės atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Ambicijų ir visapusiškumo ieškant efektyvių sprendimų savo klientams.”

Apie įmonę:

 UAB VT Trade priklauso tarptautinei įmonių grupei VT HOLDING, kurią įkūrė garsus Europos plaukų stilistas Vladimir Tarasiuk, kuris svajojo paversti grožio industriją menu. Įkūrėjas pats išvystė verslą nuo 1994m., jis persikėlė iš Ukrainos į Lietuvą. Šiandien “VT Holding” turi tris pasaulinius ofisus – Didžiojoje Britanijoje, JAV ir Lietuvoje. Lietuvoje veikianti įmonė UAB “VT Trade Europe” atsako už strateginę plėtrą, o taip pat už gamybą ir tarptautinius pardavimus Įmonių grupei priklausančio prabangaus ir profesionalaus prekinio ženklo T-LAB Professional, Europoje, Amerikoje bei Azijoje ir Ramiojo vandenyno regionuose. Įmonė įkurta 2014m..  Įmonės vadovė – Katerina Tarasiuk. Darbuotojų skaičius – 16.
Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:

Kaip rašo įmonės atstovas:

 “PRODUKTŲ INOVACIJOS:
-iki 99% natūralūs produktai ir be pavojingų ingredientų;
-su organiškais tvariais ir sąžiningos prekybos metu gautais ingredientais – visi produktai yra pagrįsti unikalia natūralia sudėtimi – individualiu organiškų aktyviųjų ingredientų mišiniu;
-profesionali plaukų priežiūra salonams ir naudojimui namuose;
-visapusiška plaukų priežiūra – produktai yra tinkami tiek plaukams, tiek galvos odai;
-multikultūrinė plaukų priežiūra – mes gerbiame pasaulinę įvairovę, dėl šios priežasties visi mūsų produktai akimirksniu demonstruoja rezultatus ir ilgalaikę naudą mūsų produktų vartotojams visame pasaulyje;
-kosmopolitiška kilmė – globaliai ir gąžiningai išgauti tvarūs ingredientai iš 12+ pasaulio šalių;
-veganiški;
-unisex;
-tinkami visų amžiaus grupių žmonėms;
-draugiški vaikams ir nėščiosioms;
-draugiški gyvūnams ir priešiški bandymams su gyvūnais – mes siekiame daugiau nei tik būti draugiški gyvūnams, todėl dalyvaujame tarptautinėse iniciatyvose priešiškose bandymams su gyvūnais;
-prasmingi aromatai.

PRAMONĖS TENDENCIJŲ INOVACIJOS:
Visapusiškas Terapinis Mišinys – T-LAB Professional propoguoja akademinį mokslinį požiūrį nuo 1994 metų, atkreipdami dėmesį į formuluočių efektyvumą ir terapinę naudą odai ir plaukams. Taigi, pažangios terapinės kompozicijos išsiskiria unikaliu mišiniu, kuris susideda iš 5 pagrindinių ingredientų, kurie teikia stiprų antioksidantinį, priešuždegiminį ir giliai drėkinantį poveikį.

Maistinė Vertė – T-LAB Professional yra pirmasis prekinis ženklas nurodantis maistinę vertę kosmetikos produktuose – tokiu pat būdu kaip ji yra nurodoma ir įvertinama maisto produktuose. Tai mūsų vidaus pramonės inovacija, kosmetikos gaminiuose naudojame geriausias maistines medžiagas, reikalingas sveikatai, padedame žmonėms visame pasaulyje išlikti sveikiems ir gražiems įvertindami kiekvieno aktyviojo ingrediento unikalioje natūralioje sudėtyje maistinę vertę.
Gėlių brangakmenių vanduo – visi produktai yra gaminami su tyro požeminio vandens įkvėptais, gydomaisiais organiškų gėlių ekstraktais ir energizuojančiais brangakmeniais.

PAKUOČIŲ INOVACIJOS:
– Už save kalbantis ikoniškas dizainas – esame įkvėpti gamtos, kuri kupina ryškių spalvų, jų derinių ir tai atsispindi spalvingame flakonų dizaine – natūrali spalvotų gydomųjų gėlių simfonija naudojama prekinio ženklo produktuose. Esame įkvėpti ryškios, elegantiškos ir turtingos gamtos – nesenstančio grožio ir sveikatingumo šaltinio. Tvari prabanga yra neatskiriama T-LAB Professional prekinio ženklo dalis. Nuolatos mokomės ir tobulėjame, kad kurtume ir išlaikytume aukščiausius savo produktų dizaino ir funkcionalumo standartus.
– Patvarūs ir perdirbami flakonai.”

Inovacija įdiegta 2019m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
Kaip rašo įmonės atstovas, inovacija leidžia parduoti produktus visame pasaulyje per įvairius pardavimo kanalus.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
 “Pas mus įdomi įkūrimo istorija (įkūrėjas – garsus plaukų stilistas iš Ukrainos, kuris nuo 0 darė savo karjerą neturėdamas pinigų ir išvystė tarptautinį verslą). Produkcija, kuri gaminama Lietuvoje, yra parduodama 25+ šalyse ir atitinka eko tendencijas. Įmonė auga kiekvienais metais, “ – rašo įmonės atstovas ir daugiau įdomių detalių žada papasakoti Žinių radijo laidoje.

Apie organizaciją:
Asociacijos veiklos:
* turizmo sektoriaus rinkos tyrimai, turizmo produktų ir paslaugų vartotojų tyrimai,
* turizmo produktų ir paslaugų palaikymas ir stiprinimas taikant e-rinkodaros priemones,
* verslo susitikimų organizavimas, tikslu stiprinti esamus ryšius ir surasti naujų,
* lankytinų turistinių vietų ir paslaugų viešinimas.
Asociacija įkurta 2013m.. Vadovė – Danutė Mažeikaitė. Darbuotojų skaičius – 2.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“Atlikus turizmo sektoriaus dalyvių komunikacijos tyrimą, nustatėme e-rinkodaros priemonių poreikio imtį, turinį. Surengti mokymai gidams, kaip taikyti ir naudoti technologijas atskleidžiant ir pristatant gamtos išteklius,” – pasakoja asociacijos atstovas.
Inovacija įdiegta 2021m.

Kuo inovacija naudinga organizacijai?:
“Inovacija naudinga asociacijos esamiems ir būsimiems nariams. Inovacijos nauda – skaitmenizavimo diegimas ir palaikymas turizmo sektoriuje – turizmo sektoriaus rinkodaros ateities receptas,” – pasakoja asociacijos atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši organizacija?:
“Manome, kad asociacijos atliktų ir atliekamų inovacijų nauda verslui ir pasidalinta žinia, kaip galima taikyti inovatyvias technologijas turizmo sektoriaus skaitmenizavimui , suformuos ryžtingą sprendimą visam turizmo sektoriui diegti ir taikyti ne tik e- rinkodaros segmente, bet ir tiesoginiame turistinių paslaugų teikime, – rašo organizacijos atstovas ir kitoms įmonėms pataria: – Tikėti ateities vizija”.

Apie įmonę:
“Verslą, pradėjau kurti po truputį, ne kaip pagrindinį darbą, bet kaip papildomą. Po truputį darbo vis daugėjo ir nutariau plėsti veiklą ir atsidaryti biurą. Mano pagrindinė veikla, esu vietinis kelionių organizatorius, organizuoju įvairius maršrutus po Lietuvą, o taip pat dirbu, kaip ir kelionių agentūra (parduodu kitų organizatorių keliones). Atsidaryti biurą nutariau 2019
m. ir sekėsi visai neblogai, kol po pusmečio mus uždarė karantinas. Streso buvo nemažai, bet pandemija man išėjo į naudą:). Eina antri pandemijos metai, įdirbis ir plėtra duoda teigiamų
rezultatų, pradedu drąsiau planuoti į ateitį,” – rašo įmonės direktorė Aurelija Kalvaitienė. Įmonė įkurta 2017m.. Darbuotojų skaičius – 1.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:
“2020 m. buvo teiktas inovacijų projektas ir gautas finansavimas, kurio metu buvo numatyta atnaujinti įmonės internetinę svetainę, kurioje atsirado internetinė prekyba, vertimai užsienio kalbomis, patogesnis valdymas, tiesioginių užklausų galimybė, naujienlaiškių užsakymas, didesnės reklamos galimybės, reklaminių filmukų sukūrimas,” – pasakoja įmonės atstovė.

Inovacija įdiegta 2020m..

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
“Inovacijos paskatino svetainės patogesnį ir greitesnį svetainės pasiekiamumą, padidėjo žinomumas, tapom žinomi ir prieinami ne tik Lietuvos keliautojams, bet ir norintiems atvykti užsienio turistams. Nuoširdžiai džiaugiuosi, kad man buvo suteikta tokia galimybė,” – sako įmonės direktorė.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“Todėl, kad mūsų veikla įdomi, skatina poilsį, pažinimą, keliavimą po Lietuvą, taip pat apjungia mažus paslaugų teikėjus, kurie sudomina atvykusius, supažindina su savo krašto kultūra, papročiais, tradicijomis, o taip pat gauna ir papildomų pajamų, – sako įmonės atstovė ir kitoms įmonėms pataria: – Patarčiau nelaukti ir neabejoti, nes naujovės ir inovacijos ne tik palengvina darbą, suteikia daugiau malonumo jį dirbti, o taip pat galima daugiau nuveikti”.

Apie įmonę:

Įmonė kuria originalius ir įdomius VR žaidimus, NFT meną ir kitą pramoginį bei meninį turinį. Taip pat formuoja savo metaversą, daro virtualius renginius, organizuoja susitikimus ir įvairias socialines patirtis. Įmonė įkurta 2021m.. Įmonės vadovas – Thomas Tumosa. Darbuotojų skaičius – 2.

Apie įdiegtą ar diegamą inovaciją:

“ Esame sukūrę VR pabėgimo kambarį “Rodent People: Origins”. Tai yra revoliucija pabėgimo kambarių rinkoje, kadangi visas veiksmas vyksta virtualioje realybėje, galima kurti tokius galvosūkius, kurie nebūtų įmanomi fizinėje erdvėje. Taip pat žaidėjai užsidėję akinius laisvai vaikšto po tuščią erdvę ir vienas kitą mato kaip virtual avatarą jų kūnų vietoje. Žodžiu, super inovatyvu ir smagu. Taip pat, turint VR akinius, žaidimą galima žaisti per internetą
susijungus su žmonėmis iš kitų pasaulio vietų,” – pasakoja įmonės atstovas.

Inovacija įdiegta 2021 m.

Kuo inovacija naudinga įmonei?:
 “Mūsų kuriami projektai nauda teikia ne įmonei, o žmonėms, norintiems neatsilikti nuo “trendų”, – sako įmonės atstovas.

Kaip manote, kodėl projekte turi laimėti būtent ši įmonė?:
“ Todėl, nes mes esame drąsūs, talentingi, kūrybiški, o jūs mus atrinkę atrodysit labai technologiškai pažengę. Laidoje pripasakosiu tokių dalykų, kad net ausys links,” – žada įmonės atstovas J ir kitoms įmonėms pataria: – Nežiūrėti kaip daro kiti, negalvoti apie pinigus, norėti kurti tam, kad galėtumėte leisti sau toliau kurti, o ne kad galėtumėte “kokteiliukus”  Maldyvuose gerti.”

„Dalyvių sąrašas bus papildytas po to, kai bus patikrintas likusių užsiregistravusių dalyvių atitikimas projekto taisyklėms.“

Finalinis balsavimas už originaliausią naujoves diegiančią įmonę. Balsavimas vyksta iki gruodžio 4 dienos.

PROJEKTĄ REMIA

Projekte dalyvaujančių įmonių finansinę sveikatą vertina UAB „Scorify“